它在经济组织国际商务

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评论祖菲迪奥创始人我同意沟通的重要性。然而我想更进一步强调公司内部的沟通与外部的沟通同样重要。这些经验教训也适用于公司的内部管理。我们对公司总部了解多少回顾整合和研究议程作者和在过去的五年里对多部门公司的研究已经发展成为管理研究最重要的领域之一。虽然这项研究的大部分内容涉及公司的业务组合和国际子公司但还有少量但重要的文献涉及公司总部多部门公司的中央组织单位。

在本文中作者指出了这项研究的主要缺点和差距。然后他们提出了五个需要特别关注的高度优先的研究机会的性质和边界的运作三总部工作人员四总部与运营单位的关系的影响。总体而言需要制定一项研究议程该议程建立在综述的集体见解的基础上但同时考虑相关文献的发现以及实践中的新颖想法。关键概念包括对的研究越来越脱节。和实践导向传统方面沿着四个不同 阿富汗 WhatsApp 号码列表 的轨道发展。本文的作者提供了研究的第一个综合框架该框架整合了分散的见解识别了最相关的感兴趣变量并指定了它们之间的主导关系。被定义为公司的中央组织单位结构上与运营单位业务和地理单位分开。它容纳了企业高管和员工以及履行整个公司各种角色的核心员工职能。对的研究具有独特的潜力有助于我们理解当代组织。作者摘要在过去的五年里学者们对公司总部多部门公司的中央组织单位进行了研究。



本文的目的是回顾有关的多样化且零散的文献并确定感兴趣的变量主要关系和贡献。我们首次将的现有知识整合到一个组织框架中。基于文献综合我们确定了主要的缺点和差距并提出了未来研究的议程这有助于我们了解和多部门公司。论文信息完整工作文件文本工作论文发表日期年月哈佛商学院工作论文编号不言而喻的暗示在没有强制的情况下鼓励道德作者肖恩西尔弗索恩哈佛商学院教授米歇尔安特比研究了自己的雇主以更好地了解组织如何利用不言而喻的暗示来创造道德行为。