Post by account_disabled on Apr 17, 2024 8:52:38 GMT
要开始做一些新的事情，你必须勇敢，无论是开始使用GTD方法，开始做饭，但出于必要而以健康的方式，因为你的生活环境已经改变，或者换工作，例如，因为你不喜欢你所做的事情或者你不喜欢你的环境。
每一个重要的改变都需要一剂勇气和勇气，而实施GTD，在大多数情况下，代表着一个人、他们的习惯和他们的信仰的重要改变。
“勇敢的人不是不感到恐惧的人，而是战胜恐惧的人。”纳尔逊·曼德拉
每次我举办研讨会时，我都会看到不同类型的人对获取新知识的新鲜感以及进行重要的内部改变的可能性的态度：想要进步的人，想要在个人和职业发展方面取得进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人。对新事物感到好奇并想了解 GTD 是什么的人；对这个方法有一点了解，但尝试失败或实施有困难的人。或者绝望的人想要改变什么，因为他们认为自己有多糟糕。甚至不相信那些想要某种东西的人，但怀疑他们不会改变，因为他们彼此了解，在这种情况下，他们很可能是对的。
对于所有这些类型的人，尤其是最后三类，他们在群体中很容易被识别，我们必须告诉他们，GTD是为勇敢者准备的。
为什么我们一定要勇敢？答案很简单，因为我们必须做出改变，而且在很多情况下，我们管理我们的生活和我们的承诺的方式发生巨大的改变。它不是参加研讨会、阅读书籍、关注有关该主题的大量博客和辩论。你必须改变，这可能非常困难。
“只要有一家成功的公司，就会有人做出勇敢的决定。”彼得·德鲁克
有些人似乎对压力上瘾，喜欢在悬崖边缘的感觉，他们认为需要过量的肾上腺素才能发挥最佳状态。他们错得很离谱，而且很可能没有改变的勇气。
没有人会对牙痛、头痛上瘾。感受到这些罪恶的人都知道，解决办法相对容易，至少我们这些有幸生活在所谓第一世界的人是这样。我们去看牙医，他会解决问题，或者我们服用止痛药，疼痛或不适就会消失。
对于 GTD 来说，没有这样的解决方案；如果我们有一位医生在对我们的头脑或心灵进行干预后，使我们能够使用 GTD 方法进行工作；或者，如果有一种药丸，一旦服用，就能产生同样的效果，那就太棒了，但这只是科幻小说，今天并不存在。
困难就在于改变。我们可以问自己，为什么那些 瑞士 移动电话号码 如此清楚地看到这一点的人，甚至他们自己也这么说，他们需要改变，而不是实现它？答案是人们普遍讨厌变化和不确定性。当面临需要改变的挑战时，我们唯一确定的是我们不知道我们将实现什么目标。这种不确定性才是真正的刹车，它比我们能够实现的潜在利益更有说服力。
不确定性会导致恐惧，而恐惧是产生压力的直接途径，因此我们的身体数千年来一直使用这种相同的机制作为生存武器。
这就是为什么我说 GTD 适合勇敢者，因为你真的必须勇敢，才能在压力和不确定性的极端情况下面对改变，你不知道它是否会实现，什么时候会实现你不知道要实现什么，你不知道需要多长时间，你感觉你需要为此付出巨大的额外努力，你总是拥有稀缺的资源来实现这一目标。致力于变革，你就真正承担了变革的工作。你必须勇敢地做到这一点，因为我们最大的恐惧就是害怕未知。
也许这就是很多人“掉队”的原因。为了让我们互相理解，有些人设法做出一些改变，通常是胆怯的转变，并且通常在做出改变后不久，就会被恐惧、不确定性和他们所处的处境所克服。他们认输了。
“知道坏事比知道好。”流行说法
这句老话，也是几乎所有人的普遍信念，在面对变化时就开始发挥作用。它让我们停下来。我们的逻辑可能理解改变的必要性，它可能让我们看到使用和应用 GTD 原则的好处，但我们的信念和情绪状态阻碍我们并让我们失败。或许这就是GTD被说难实施的原因。因为当涉及到这样做时，尝试这样做的人在很多情况下并不处于最佳条件。
我们试图让一个处于不良情绪状态的人努力改变。就好像她在大海中央，周围都是怀着恶意在她周围徘徊的鲨鱼。你已经可以告诉他，水温适合他的身体，游泳很健康，他正在享受一种新的、方便的体验，等等，等等，等等......他的头脑将无法“那些”故事”，你会感到害怕，换句话说，压力很大，唯一真正引起你注意并让你担心的就是鲨鱼。
每一个重要的改变都需要一剂勇气和勇气，而实施GTD，在大多数情况下，代表着一个人、他们的习惯和他们的信仰的重要改变。
“勇敢的人不是不感到恐惧的人，而是战胜恐惧的人。”纳尔逊·曼德拉
每次我举办研讨会时，我都会看到不同类型的人对获取新知识的新鲜感以及进行重要的内部改变的可能性的态度：想要进步的人，想要在个人和职业发展方面取得进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人；想要进步的人。对新事物感到好奇并想了解 GTD 是什么的人；对这个方法有一点了解，但尝试失败或实施有困难的人。或者绝望的人想要改变什么，因为他们认为自己有多糟糕。甚至不相信那些想要某种东西的人，但怀疑他们不会改变，因为他们彼此了解，在这种情况下，他们很可能是对的。
对于所有这些类型的人，尤其是最后三类，他们在群体中很容易被识别，我们必须告诉他们，GTD是为勇敢者准备的。
为什么我们一定要勇敢？答案很简单，因为我们必须做出改变，而且在很多情况下，我们管理我们的生活和我们的承诺的方式发生巨大的改变。它不是参加研讨会、阅读书籍、关注有关该主题的大量博客和辩论。你必须改变，这可能非常困难。
“只要有一家成功的公司，就会有人做出勇敢的决定。”彼得·德鲁克
有些人似乎对压力上瘾，喜欢在悬崖边缘的感觉，他们认为需要过量的肾上腺素才能发挥最佳状态。他们错得很离谱，而且很可能没有改变的勇气。
没有人会对牙痛、头痛上瘾。感受到这些罪恶的人都知道，解决办法相对容易，至少我们这些有幸生活在所谓第一世界的人是这样。我们去看牙医，他会解决问题，或者我们服用止痛药，疼痛或不适就会消失。
对于 GTD 来说，没有这样的解决方案；如果我们有一位医生在对我们的头脑或心灵进行干预后，使我们能够使用 GTD 方法进行工作；或者，如果有一种药丸，一旦服用，就能产生同样的效果，那就太棒了，但这只是科幻小说，今天并不存在。
困难就在于改变。我们可以问自己，为什么那些 瑞士 移动电话号码 如此清楚地看到这一点的人，甚至他们自己也这么说，他们需要改变，而不是实现它？答案是人们普遍讨厌变化和不确定性。当面临需要改变的挑战时，我们唯一确定的是我们不知道我们将实现什么目标。这种不确定性才是真正的刹车，它比我们能够实现的潜在利益更有说服力。
不确定性会导致恐惧，而恐惧是产生压力的直接途径，因此我们的身体数千年来一直使用这种相同的机制作为生存武器。
这就是为什么我说 GTD 适合勇敢者，因为你真的必须勇敢，才能在压力和不确定性的极端情况下面对改变，你不知道它是否会实现，什么时候会实现你不知道要实现什么，你不知道需要多长时间，你感觉你需要为此付出巨大的额外努力，你总是拥有稀缺的资源来实现这一目标。致力于变革，你就真正承担了变革的工作。你必须勇敢地做到这一点，因为我们最大的恐惧就是害怕未知。
也许这就是很多人“掉队”的原因。为了让我们互相理解，有些人设法做出一些改变，通常是胆怯的转变，并且通常在做出改变后不久，就会被恐惧、不确定性和他们所处的处境所克服。他们认输了。
“知道坏事比知道好。”流行说法
这句老话，也是几乎所有人的普遍信念，在面对变化时就开始发挥作用。它让我们停下来。我们的逻辑可能理解改变的必要性，它可能让我们看到使用和应用 GTD 原则的好处，但我们的信念和情绪状态阻碍我们并让我们失败。或许这就是GTD被说难实施的原因。因为当涉及到这样做时，尝试这样做的人在很多情况下并不处于最佳条件。
我们试图让一个处于不良情绪状态的人努力改变。就好像她在大海中央，周围都是怀着恶意在她周围徘徊的鲨鱼。你已经可以告诉他，水温适合他的身体，游泳很健康，他正在享受一种新的、方便的体验，等等，等等，等等......他的头脑将无法“那些”故事”，你会感到害怕，换句话说，压力很大，唯一真正引起你注意并让你担心的就是鲨鱼。
